贝因美HelloKitty纸尿裤各级别利润分析

作者:互联网科技

原标题:化妆品微商分销运营模式方案

随着微商的不断发展,现在微商已经从个人微商发展到了企业微商,诸如海尔、富士康等很多传统企业、京东、阿里互联网大佬大佬都纷纷涉足微营销,而微商也在不断调整商业模式和营销策略,就比如微感觉分销系统的出现,颠覆了以往的营销模式。而时下最流行的不过就是所有分销商都采用的三层分润模式进行分佣。

当大家了解到一个新品!最关心的问题哪些呢?

传统化妆品微商已经很难做,要如何做好化妆品微商呢?关键点在在于粉丝的裂变,粉丝裂变在于提取区域粉丝,做好各区域粉丝体验转化,才是重点,要做好区域微商粉丝转化,就需要做好微商的运营模式,下面就来分享一个微商分销模式解决方案:

企业做微分销最核心、最吸引人的是无限裂变、三层分润。企业在微商城中扮演微商的角色,而所有的员工、VIP会员都可以成为分销商,分销商可以继续往下发展下一级分销商,没有层级限制。说到这里,或许你会认为这是不是一种不合法的模式。放心,这里的无限级只是对人拉人的无限级,但是分润还是在合法的三层之内分润。所以,做三级分销的企业不用担心合法性这个问题。

首先肯定是代理政策,其次是各级利润分析!

会员等级:铂金 金牌 银牌 铜牌 零售

微感觉分销系统有哪些传播特点:

先看看各级代理政策:

产品级会员卡:

    1、全员分销,人人都是你的金牌销售:无限三级循环裂变分销模式,招募更多分销商卖货,人人都是裂变中心点.

图片 1

(1)会员卡88元,用于会员购买会员卡升级铜牌使用

    2、一人一店,裂变出成千上万个分销子店,快速裂变发展分店,一人一店,一变十,十变百,百变千,千变万。演绎成千上万分销店铺,都你的销售渠道,打造人人分销。

看了代理政策很多小伙伴就问拉:各级的利润组成有哪些?钻石投入相比其他级别较多,利润与其他级别有什么不同?

(2)女士补水润肤礼盒装所有会员统一价格1888元(这款产品有分润奖励)

    3、万店同源,轻松管理成千上万微店。基于一个微信总店,一个后台管理,快速精准的管控各级微信分店从招募、运营、分销管理、订单处理、销售情况

首先说说钻石以下级别:铂金,黄金,白银利润组成都是一样的!

(3)男士补水润肤礼盒装零售价1288,铜牌1188,银牌988,金牌888,铂金688(本产品不参加分润奖励)

   4、业绩考核,打造有销售能力的微商团队。根据分销商销售能力,不同等级设置不同的分销。佣金,激励分销商卖货,根据分销商业绩考核,优胜劣汰,打造有销售能力的微商团队

①差价:下级代理拿货和零售差价!每级代理拿货价不同!卖出去赚的差价不同!

商业模式如下:

而在此过程中,有些微信分销平台则因为层级过多引起了市场和消费者的广泛争议。

②平级推荐奖:每级代理推荐同级代理都有相应的推荐奖!(永久奖励)

招募奖模式:

微感觉三级分销系统的商业模式

③跨级推荐奖:推荐比自己高级别代理都有相应的跨级推荐奖!(一次性买断奖励)

图片 2

   我们假设有ABCD4个人,看看三级分销商城系统模式在他们中的模式。

重点:钻石利润组成

招募层奖举例:银牌A→铜牌B→铜牌C,铜牌B为一层奖,银牌A为二层奖

   A关注公众平台后成为"会员"但必须购买产品后成为"分销"赚取佣金

图片 3

招募管理奖举例:金牌A→银牌B→铜牌C,

   A分享给B,B购买后A提成27%

很多小伙伴看了算法还是不太清楚!蒙圈的!没关系我们来个直观点的!

(1)如果金牌推荐铜牌C,那么金牌奖励6%,

   B购买产品成为"分销",再推荐给C

举例:

(2)如果银牌B推荐铜牌C,那么银牌B奖励3%,金牌奖励3%

   C购买产品后,B提成27% A也有提成13%

钻石W已经有: 5名铂金  5名直属钻代  2名间接钻代

最高级额外平级管理奖:当铂金A下级成为铂金级别时,铂金A可额外获得2%的平级招募奖

   C购买产品成为"分销"再推荐给D

个人业绩: 20000

消费奖模式:

   D购买产品后,C提成27%,B提成13%,A提成9%

团队业绩:直属A:10000  直属B:8000  直属C:20000  直属D:51000  直属E:6000

图片 4

   在这样的商业模式下,微感觉分销系统也得以在微信官方一直长期存在,并且得到微信官方的认可。

              间接A1:13000  间接B1:15000

消费层奖举例:银牌A→铜牌B→铜牌C,铜牌C消费,那么铜牌B为一层奖,银牌A为二层奖

成都菲莱克斯有限公司专注于微信三级分销系统、微信商城、拼团系统、客户转介绍系统等等,并为客户搭建、运营、维护,提供各类电商解决方案,公司产品安全稳定,即使客户数量巨大,也不会发生数据报错和丢失文件等,还能防止竞争对手攻击,为客户建立稳定、安全、高效的一体化运行平台。

假设这样的情况,我们来算算钻石W 本月赚了多少钱.

消费管理奖举例:金牌A→银牌B→铜牌C,

收入组成:

(1)如果金牌→铜牌C,铜牌C消费,那么金牌C奖励销售额的6%,

①个人业绩(钻石W没有销售,均为铂金出货)

(2)如果金牌A→银牌B→铜牌C,铜牌C消费,那么银牌B奖励销售额的3%,金牌A奖励销售额的3%

钻石与铂金的差价是7元,20000块钱大约是244包,也就是

最高级额外平级管理奖:当铂金A下级成为铂金级别时,铂金A可额外获得1%的平级消费奖

244*7=1708元

区/县管理奖:

②个人业绩分红

招募管理奖:7%

个人业绩为2万,分红应该是:

消费管理奖:3%

20000*2%=400元

股份分红奖:9%

③团队业绩分红

公司业绩的9%平均给所有铂金会员奖励。

个人 直属A 直属B 直属C 直属D 直属E 间接A1 间接B1

图片 5返回搜狐,查看更多

20000 10000 8000 20000 51000 6000 13000 15000

责任编辑:

143000*4%=5720

减:个人20000*2%=400

        直属A团队(10000 13000)*2%=460

        直属B团队(8000 15000)*2%=460

        直属C20000*2%=400

        直属D51000*3%=1530

实际收益:5720-400-460-460-400-1530=2470

④勋章奖

因为这个月够了5名直属,直接按照大勋章算,也就是直属个人业绩的2%

直属A 直属B 直属C 直属D 直属E

(10000 8000 20000 51000 6000)*2%=1900

⑤推荐奖

假设直属间接的个人业绩均为货,不算加入时的门槛的货

直接推荐2元一包

直属A 直属B 直属C 直属D 直属E

(10000 8000 20000 51000 6000)/82*2=2317

间接推荐1元一包

(13000 15000)/82*1=341

小计:2317 341=2658

第六部分是年度业绩分红,个人业绩年累计达到100万就可以参与分红。

那我们算算在这个钻石W招募了这些人,一包没卖的情况下这个月赚了多少钱:

1708 400 2470 1900 2658=9136

咱们钻石的收益组成会算了么?

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