经公开报名，学术委员会无记名投票结果山东大学杰出人才体系2018年校内申报齐鲁青年学者推荐人选为赵佳，山大杰出中青年学者推荐人选为刘兆军，山大特聘教授推荐人选为张行愚，现以予公示，公示邮箱yanyanping@sdu.edu.cn.
各教学科研单位：
5、公布培养人选名单
三、遴选程序
培养方案应包括培养目标、工作任务、拟采取的培养措施（培养方式、途径和内容，以及纳入所在学科团队培养情况，支持条件和经费投入等）、考核管理等方面。
培养方案应包括培养目标、工作任务、拟采取的培养措施（培养方式、途径和内容，以及纳入所在学科团队培养情况，支持条件和经费投入等）、考核管理等方面。
各位老师：
4、具有较大发展潜力，有成为国家青年拔尖人才、国家优秀青年科学基金获得者和学校齐鲁青年学者等相当层次人才的实力。
1、热爱高等教育事业，具有良好的教师职业道德，学风严谨，具备团结协作精神；
详见《山东大学青年学者未来计划实施办法》。
2、坚持高水平、高标准择优推荐，优先支持学校优势学科、特色学科和新兴交叉学科的申请人选，不搞学科间平衡，确保优秀青年骨干脱颖而出。
1、个人申报
首批遴选50人左右。
4、网上公示
推荐人选名单及其材料在所在单位公示五个工作日；
四、培养措施
2、具有博士学位、讲师或以上职务的专任教师，截止2015年1月1日，理工医类教师年龄不超过35周岁，人文社科类教师年龄不超过40周岁；
二、遴选规模
申请人填写《山东大学青年学者未来计划申报书》，并向所在单位提交相关支撑材料。
拟培养人选名单公示五个工作日。
各教学科研单位：
4、威海校区参照《山东大学青年学者未来计划实施办法》组织实施。
申报“未来计划”，应同时具备以下基本条件：
申报“未来计划”，应同时具备以下基本条件：
4、威海校区参照《山东大学青年学者未来计划实施办法》组织实施。
3、有明确的学术研究方向，学术思想活跃，学术水平居于相关学科领域同年龄段学者前列，已取得或预计取得具有较大学术影响的标志性研究成果；
3、有明确的学术研究方向，学术思想活跃，学术水平居于相关学科领域同年龄段学者前列，已取得或预计取得具有较大学术影响的标志性研究成果；
所在单位对申请人提交材料进行初审；
公示无异议，所在单位根据推荐人选学术水平、发展潜力和职业生涯规划，结合学科发展需要，与推荐人选共同制定个性化培养方案，明确支持措施。
2、具有博士学位和讲师及以上职务的专任教师，截止2015年1月1日，理工医类教师年龄不超过35周岁，人文社科类教师年龄不超过40周岁；
已入选“国家特支计划”、“青年千人计划”、山东省“泰山学者”的人员和国家优秀青年科学基金获得者，以及“齐鲁青年学者”特聘教授，不再参加本计划。
公示无异议后，公布“未来计划”培养人选名单，并与培养人选签订培养协议，明确岗位职责、培养方案和培养目标等。
3、学校组织专家评审
一、遴选条件
所在单位学术委员会根据学科发展需要，对申请人学术水平和发展潜力等进行评议，充分论证其工作计划的合理性，提出评价意见和拟采取的保障措施，确定推荐人选和推荐顺序；
推荐人选名单及其材料在所在单位公示五个工作日；
三、遴选程序
公示无异议，所在单位根据推荐人选学术水平、发展潜力和职业生涯规划，结合学科发展需要，与推荐人选共同制定个性化培养方案，明确支持措施。
组织推荐人选现场答辩，评审专家对推荐人选进行综合评议，形成综合评价意见，确定拟培养人选。
5、公布培养人选名单
一、遴选条件
为进一步加强青年教师队伍建设，培养一批具有成长为国家青年拔尖人才、国家优秀青年科学基金获得者和学校齐鲁青年学者等相当层次的学术骨干，根据《关于印发< 山东大学青年学者未来计划实施办法>的通知》（山大人字[2015]49号）精神，学校决定开展“山东大学青年学者未来计划”首批遴选工作，现将有关事宜通知如下：
四、培养措施
申请人填写《山东大学青年学者未来计划申报书》，并向所在单位提交相关支撑材料。
拟培养人选名单公示五个工作日。
1、热爱高等教育事业，具有良好的教师职业道德，学风严谨，具备团结协作精神；
3、各单位于2015年6月5日前将《山东大学青年学者未来计划申报书》、《山东大学青年学者未来计划申报情况汇总表》和培养方案（单位主要负责人签字、加盖公章）各一式一份送交至人事部师资培养科，电子版发szb@sdu.edu.cn。
1、各单位要严格按照“未来计划”的有关要求，明确推荐标准和遴选程序，做到选拔标准科学合理，程序公开透明。
4、具有较大发展潜力，有成为国家青年拔尖人才、国家优秀青年科学基金获得者和学校齐鲁青年学者等相当层次人才的实力。
五、工作要求
公示无异议后，公布“未来计划”培养人选名单，并与培养人选签订培养协议，明确岗位职责、培养方案和培养目标等。
3、各单位于2015年6月5日前将《山东大学青年学者未来计划申报书》、《山东大学青年学者未来计划申报情况汇总表》和培养方案（单位主要负责人签字、加盖公章）各一式一份送交至人事部师资培养科，电子版发szb@sdu.edu.cn。
1、各单位要严格按照“未来计划”的有关要求，明确推荐标准和遴选程序，做到选拔标准科学合理，程序公开透明。
3、学校组织专家评审
二、遴选规模
2、院级学术委员会推荐
所在单位对申请人提交材料进行初审；
已入选“国家特支计划”、“青年千人计划”、山东省“泰山学者”的人员和国家优秀青年科学基金获得者，以及“齐鲁青年学者”特聘教授，不再参加本计划。
1、个人申报
首批遴选50人左右。
4、网上公示
组织推荐人选现场答辩，评审专家对推荐人选进行综合评议，形成综合评价意见，确定拟培养人选。
关于开展首批“山东大学青年学者未来计划”培养人选遴选工作的通知
所在单位学术委员会根据学科发展需要，对申请人学术水平和发展潜力等进行评议，充分论证其工作计划的合理性，提出评价意见和拟采取的保障措施，确定推荐人选和推荐顺序；
为进一步加强青年教师队伍建设，培养一批具有成长为国家青年拔尖人才、国家优秀青年科学基金获得者和学校齐鲁青年学者等相当层次的学术骨干，根据《关于印发< 山东大学青年学者未来计划实施办法>的通知》（山大人字[2015]49号）精神，学校决定开展“山东大学青年学者未来计划”首批遴选工作，现将有关事宜通知如下：
2、坚持高水平、高标准择优推荐，优先支持学校优势学科、特色学科和新兴交叉学科的申请人选，不搞学科间平衡，确保优秀青年骨干脱颖而出。
学校通知请见下方，请申报的老师于2015.5.25上午十点前将申报书纸质版送至院办，申报书和汇总表电子版发至lihongjuan@sdu.edu.cn。
详见《山东大学青年学者未来计划实施办法》。
2、院级学术委员会推荐
五、工作要求
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